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<h1 style="text-align:center">CUÁNDO PAGARÁN LA CTS 2022 Y CÓMO USAR ESTE BENEFICIO</h1> <h1 style="text-align:center"> </h1> La mayoría de trabajadores que están en planilla están protegidos ante una posible pérdida del puesto de trabajo a través de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Las empresas efectúan este pago a su personal dos veces al año y todo aquel trabajador que haya laborado como mínimo cuatro horas diarias entre los meses de mayo y octubre, y que tenga como mínimo un mes completo de servicios, puede acceder a este beneficio.   Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo (abarca periodos de trabajo de noviembre a abril) para efectuar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).El segundo desembolso tiene plazo el 15 de noviembre (comprende de mayo a octubre).   ¿Qué trabajadores reciben CTS? <ul> <li style="text-align:justify"> Los trabajadores del régimen privado que laboran diariamente un de cuatro horas. </li> <li style="text-align:justify"> Los trabajadores de pequeñas empresas, pero a razón de 15 a máximo 90 remuneraciones diarias por el año completo de servicios. </li> <li style="text-align:justify"> Para los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. Sin embargo, el colaborador puede elegir que le sea abonada de manera diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común. </li> <li style="text-align:justify"> Los trabajadores de la microempresa no están comprendidos en el beneficio. </li> </ul>   En el caso de las trabajadoras del hogar, las modificaciones en la Ley de los trabajadores del hogar de 2020 (Ley N° 31047), la CTS también se les deberá abonar en las mismas condiciones que el régimen laboral común. Es necesario que las trabajadoras del hogar comuniquen al empleador por escrito sobre la entidad del sistema financiero o bancario a la que deberá realizar el depósito. De no hacerlo, el empleador puede efectuar el depósito en cualquiera de las instituciones, bajo la modalidad a plazo fijo.   Ten en cuenta estas precisiones:   <ul> <li style="text-align:justify"> La licencia por paternidad o maternidad no afecta cálculo de la CTS </li> </ul>   <ul> <li style="text-align:justify"> Hay conceptos no forman parte de la base de cálculo de la CTS como las gratificaciones extraordinarias, cualquier forma de participación en las utilidades, la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, las asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento, entre otros. </li> </ul>   <ul> <li style="text-align:justify"> Si empleador no realiza el pago de la CTS, esto se considerará como una infracción grave y puede ser sancionada con una multa que oscila entre S/ 6,908 a S/ 114,928, dependiendo del número de trabajadores afectados. </li> </ul>   Cuándo pagarán la CTS y cómo usar este beneficio   Es importante que tengamos un enfoque responsable al usar el dinero de nuestra CTS. En términos generales, este beneficio es una ayuda en caso de desempleo y lo mejor que se podría hacer es guardarlo para cualquier tipo de emergencia. Te damos estas recomendaciones para que salvaguardes tu dinero de la mejor forma posible:   - No lo malgastes: Trata de no usar este dinero en salidas, compras innecesarias o cualquier inversión que no sea de suma urgencia.   - Usa el dinero solo para casos de emergencia: Si tú o algún familiar atraviesa un momento complicado en la salud pudes aprovechare este depósito es caso sea vital y muy necesario.   - Ahórralo: Si decides usar el dinero de la CTS para ahorrar y además quieres que tenga rentabilidad, puedes optar por una cuenta de ahorros o un depósito a plazo, para que obtengas ganancias al mismo tiempo que ahorras.   - Inviértelo: Otra opción válida es que ese dinero de la CTS lo inviertas para obtener una atractiva rentabilidad.

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